Social et gestion RH

Pour mieux appréhender votre mission d'employeur

La fonction de dirigeant est complète et complexe
Les ressources humaines et leur gestion font partie intégrante de vos responsabilités

Faites nous confiance pour vous y préparer

Devenir employeur

L’embauche d’un salarié peut s’avérer très vite nécessaire pour une entreprise dont l’activité se développe.

Impactant la situation du dirigeant, qui devient employeur, et l’organisation de l’activité qu’il faudra adapter, recruter un salarié est une décision importante.

L’embauche d’un ou de son premier salarié nécessite certaines formalités et apportent des obligations.

« PROFESSION : EMPLOYEUR » : Ensemble faisons le tour de cette réflexion, par un accompagnement personnalisé ou par une formation.

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Obligations et législation

Suite à l’embauche d’un salarié votre rôle évolue de dirigeant à employeur.
Ce changement est accompagné par de nouvelles obligations et une législation du travail bien spécifique qu’il vous faut connaître.

Ensemble faisons le point sur ces sujets :

Respect de la réglementation du travail

Définition du travail du salarié

Maîtrise des clauses du contrat de travail

Versement du salaire et bulletin de paie

Connaissance des lois, conventions collectives, ...