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Social/ Gestion RH

Profession EMPLOYEUR

L’embauche d’un salarié peut s’avérer très vite nécessaire pour une entreprise dont l’activité se développe.

Recruter un salarié est une décision importante car elle aura un impact sur la situation du dirigeant, qui devient employeur, et sur l’organisation de l’activité qu’il faudra adapter.

L’embauche d’un ou de son premier salarié nécessite des formalités et des obligations.

Connaissez-vous vos obligations et la législation du travail ?

En tant qu’employeur vos principales obligations sont de :

  • fournir, au salarié, un travail correspondant à l’objet, au lieu, aux conditions d’exécution et aux horaires prévus,
  • respecter la réglementation du travail, dans toutes ses composantes : lois, conventions collectives, accords d’entreprise, usages… relative à la durée du travail (durée quotidienne, repos hebdomadaire…), aux congés (congés payés ou congés spécifiques), au salaire (SMIC), à l’hygiène et à la sécurité, à la représentation du personnel, etc., l’employeur est également tenu par les clauses du contrat de travail qu’il a signé avec le salarié ;
  • verser au salarié, selon la périodicité convenue, le salaire prévu au contrat, accompagné d’un bulletin de paie.

Où en êtes-vous ? Ensemble faisons le point.