Voici un petit tour d’horizon.
Inspection du travail
Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l’employeur communiquées au préalable à l’agent de contrôle de l’inspection du travail*
Service d’accueil téléphonique :
N° de téléphone.
Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits.
Médecine du travail :
Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU, etc.)*
Consignes de sécurité, d’incendie et avertissement de zone de danger :
Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie.
Convention ou accord collectif * :
Avis comportant l’intitulé des conventions et accords applicables dans l’établissement
Référence de la convention collective dont relève l’établissement et des accords applicables (précisions sur les conditions de leur consultation sur le lieu de travail)
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes :
Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail*
Horaires collectifs de travail :
Horaire de travail (début et fin) et durée du repos
Repos hebdomadaire :
Jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche)
Congés payés :
Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés)
Ordre des départs en congés*
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtiment*
Harcèlement moral * :
Texte de l’article 222-33-2 du code pénal
Harcèlement sexuel* :
Texte de l’article 222-33 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche)
Lutte contre la discrimination à l’embauche:
Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche)
Interdiction de fumer et interdiction de vapoter :
Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise
Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)
Document unique d’évaluation des risques professionnels :
Conditions d’accès et de consultation de l’inventaire des risques, qui contient les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour annuelle obligatoire du document unique)
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur) :
Panneaux pour l’affichage des communications syndicales :
Travail temporaire :
Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pôle emploi et à la Direccte
Droits d’accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de Pôle emploi et de la Direccte
Élections des membres de la délégation du personnel (tous les 4 ans)*
Procédure d’organisation de l’élection des délégués du personnel au comité social de l’entreprise
Règlement intérieur *
Règles en matière d’hygiène, de sécurité, de sanctions, etc
l’employeur doit, par tout moyen (affichage, intranet, courriel par exemple), informer les salariés, les personnes en formation, les stagiaires et les candidats à une embauche, à un stage ou à une formation de
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